Kas yra įmonės sveikata ir kodėl tai svarbu dabar

Įmonių sveikatingumas reiškia struktūrizuotas programas ir iniciatyvas, kurias įmonės kuria siekdamos skatinti savo darbuotojų fizinę, psichinę ir emocinę sveikatą. Skirtingai nei praėjusiais dešimtmečiais, kai dėmesys buvo skiriamas tik pagrindinei medicininei naudai, šiuolaikinė koncepcija apima psichologinę pagalbą, streso valdymą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sveikesnės aplinkos kūrimą.

Prioriteto pasikeitimas įvyko dėl to, kad konkretūs duomenys rodo tiesioginį finansinį poveikį Remiantis naujausiais tyrimais, darbuotojai, turintys psichikos sveikatos problemų, sukuria 40% didesnes išlaidas neatvykimo į darbą ir sumažina produktyvumą Tuo pačiu metu COVID-19 pandemija paspartino diskusiją apie psichikos sveikatą įmonių erdvėse, todėl tai buvo neišvengiama žmogiškųjų išteklių darbotvarkių tema.

Įmonės, įgyvendinančios tvirtas sveikatingumo programas, praneša, kad pravaikštų skaičius sumažėjo iki 30%, o komandos įsitraukimas labai išaugo. Tai paaiškina, kodėl technologijų milžinai, bankai ir tarptautinės įmonės investavo milijonus į įmonių psichinę sveikatą.

Pagrindinės įmonių gerovės tendencijos

Psichikos sveikata kaip centrinė ašis

Psichikos sveikata nebėra tabu tema ir tapo prioritetine numeris vienas Įmonės įgyvendina prieigą prie psichologų, meditacijos programas, sąmoningumą ir ergoterapiją tiesiogiai skaitmeninėse platformose Daugelis siūlo sveikatingumo programas ir virtualius sesijas su profesionalais 24/7.

Šis judėjimas atspindi realybę: nerimas ir depresija kamuoja 1 iš 5 aktyvių darbuotojų Kai įmonė siūlo struktūrinę paramą, tai sumažina stigmą ir leidžia darbuotojams lengviau kreiptis pagalbos, nebijant keršto.

Darbo lankstumas ir autonomija

Vis daugiau ir daugiau įmonių priimti lanksčias valandas, 4 dienų savaitę, neprivalomas nuotolinio darbo ir realaus po darbo valandų atjungimo politiką. idėja yra pripažinti, kad darbuotojai nėra mašinos ir reikia vietos atsigavimo ir asmeninio gyvenimo.

Tyrimai rodo, kad darbuotojai, turintys savarankiškumą dėl savo tvarkaraščių, praneša apie 35% mažiau perdegimo simptomų Progresyvios įmonės naudoja šią metriką kaip sveikatingumo programų sėkmės rodiklį.

Mintys apie gerą savijautą fizinės erdvės

Šiuolaikiniuose biuruose dabar yra dekompresijos kambariai, žaliosios zonos, sporto salė, meditacijos ir sveikos mitybos erdvės su mitybos specialistais. Kambarių dizainas apima ergonomiką, natūralią šviesą, oro kokybę ir triukšmo mažinimą.

Konkrečios naudos įmonėms ir darbuotojams

Padidėjęs produktyvumas ir naujovės

Darbuotojai, turintys subalansuotą psichikos sveikatą, geriau sutelkia dėmesį, sprendžia problemas su daugiau kūrybiškumo ir daro mažiau klaidų. Įmonės, kurios investuoja į sveikatingumą, praneša apie 25% sumažėjusį perdirbimą ir 20% padidėjusį laiku pristatytų projektų skaičių.

Be to, svetinga aplinka sukuria didesnį pasitikėjimą ir atvirumą dalytis idėjomis, skatina naujoves.

Talentų išlaikymas

Kvalifikuoti kandidatai šiandien pirmenybę teikia įmonėms, turinčioms nusistovėjusią sveikatingumo politiką. organizacijos, turinčios tvirtas sveikatingumo programas, sumažina apyvartą iki 40% ir sugeba pritraukti aukšto našumo specialistus, siekiančius pusiausvyros, o ne tik atlyginimo.

Naujo darbuotojo įdarbinimo ir mokymo išlaidos gali siekti 6 mėnesius nuo jo atlyginimo. Todėl talento išlaikymas per įmonės gerovę yra ekonomiškai protingas.

Sveikatos išlaidų mažinimas

Darbuotojai, kurių psichinė sveikata yra subalansuota, naudoja mažiau nedarbingumo atostogų, mažiau hospitalizacijų ir sumažina pravaikštų poreikį.

Kaip įgyvendinti veiksmingas psichikos sveikatos programas

Diagnozė ir klausymas

Prieš įgyvendindama bet kokią programą, įmonė turi atlikti realią darbuotojų poreikių diagnozęAnoniminės apklausos, tikslinės grupės ir pokalbiai su lyderiais atskleidžia, kokie yra pagrindiniai stresoriai: darbo perkrova, konfliktai, pripažinimo stoka ar asmeniniai sunkumai.

Bendrosios programos neveikia Technologijų paleidimas gali turėti sunkumų, kurie skiriasi nuo banko ar ligoninės.

Įvairus paslaugų pasiūlymas

Psichikos sveikata nėra visiems tinkama Veiksmingos programos siūlo daugybę galimybių: konsultavimas su psichologais, paramos grupės, vadovaujama meditacija, atsparumo seminarai, instruktavimas, fizinė terapija ir net finansinė ar teisinė pagalba sprendžiant asmenines problemas.

Skaitmeninės platformos, tokios kaip Zenklub, Vittude ar panašios, leidžia darbuotojams pasirinkti profesionalą ir momentą, kuris yra prasmingas jų kasdienybei, didinant laikymąsi.

Lyderystės mokymai

Vadovai ir vadovai turi suprasti psichinę sveikatą, kad galėtų nustatyti įspėjamuosius ženklus savo komandose ir žinoti, kaip kreiptis pagalbos. būtini mokymai apie empatiją, aktyvų klausymąsi ir nesmurtinį bendravimą.

Vadovas, kuris sveikina sunkumų patiriančius darbuotojus, padaugina bet kokios sveikatingumo programos poveikį Todėl daugelis įmonių investuoja į lyderystės mokymus kaip visko pagrindą.

Skaidrumo ir stigmos mažinimo kultūra

Neverta turėti psichologą, jei darbuotojai bijo patekti, bijodami sprendimo. Vadovaujančios sveikatingumo įmonės atvirai kalba apie psichinę sveikatą, dalijasi terapiją atlikusių ir psichologinę priežiūrą normalizavusių vadovų istorijomis.

Vidinės kampanijos, pokalbiai su psichikos sveikatos specialistais ir antidiskriminacinė politika sustiprina, kad pagalbos ieškojimas yra stiprybės, o ne silpnumo ženklas.

Iššūkiai ir kaip juos įveikti

Skirtingai nuo kitų metrikų, psichinė sveikata yra subjektyvi ir reikalauja išilginio stebėjimo. Įmonės turi naudoti tokius rodiklius kaip pasitenkinimo lygis, pravaikštos, apyvarta, įsitraukimas ir kokybinis grįžtamasis ryšys, kad suprastų, ar programa veikia.

Kitas iššūkis - užtikrinti laikymąsi Ne visi darbuotojai naudosis natūraliai prieinamomis paslaugomis Tokios strategijos kaip nuolatinis bendravimas, programų talismanai, draugiškos varžybos ir integracija į įmonių renginius padeda padidinti dalyvavimą.

Galiausiai privatumas yra labai svarbus Darbuotojai turi pasitikėti, kad programos naudojimas neturės įtakos veiklos apžvalgoms ar karjeros galimybėms.aiškios konfidencialumo politikos nuostatos yra nediskutuotinos.

Įmonės sveikatingumo ateitis

Tikimasi, kad įmonių politikoje psichikos sveikata taps tokia pat normali kaip ir fizinė. Tokios technologijos kaip dirbtinis intelektas, nešiojamieji įrenginiai ir duomenų analizė leis labiau individualizuoti ir nuspėti programas, nustatant riziką prieš joms tampant krizėmis.

Įmonės, kurios neinvestuoja į įmonių sveikatingumą, susidurs su vis didesniais sunkumais pritraukti ir išlaikyti talentus Jaunoji karta teikia pirmenybę psichinei sveikatai ir gyvenimo kokybei ir nepriima senų modelių, kaip dirbti - sunku - nesvarbu - kas.

Įmonių sveikata nebėra konkurencingas skirtumas ir yra būtina sąlyga norint išlikti ir sėkmingai verslui XXI amžiuje.